Die Rot-Weiß-Rot-Karte gilt für einen bestimmten Zweck und bei Beschäftigung für einen bestimmten Arbeitgeber.
Das AMS prüft die Voraussetzungen, die Niederlassungsbehörde stellt die Karte aus.
Bei Jobwechsel: Änderung melden und rechtzeitig Zweckänderung beantragen.
Auch ein Betriebsübergang kann ein neues Verfahren nötig machen.

Arbeiten in Österreich

Die Rot-Weiß-Rot-Karte

Drittstaatsangehörige brauchen für eine Beschäftigung in Österreich einen passenden Aufenthaltstitel. Der häufigste ist die Rot-Weiß-Rot-Karte. Sie wird für einen konkreten Zweck und bei unselbstständiger Arbeit für einen bestimmten Arbeitgeber ausgestellt. EU- und EWR-Bürger brauchen sie nicht.

Für wen?

Wer die Karte bekommen kann

besonders Hochqualifizierte
Fachkräfte in Mangelberufen
sonstige Schlüsselkräfte
Absolventen einer österreichischen Hochschule
selbstständige Schlüsselkräfte
Start-up-Gründer
Stammmitarbeiter

Die Zulassung richtet sich nach dem Ausländerbeschäftigungsgesetz; das AMS prüft die Voraussetzungen, die Niederlassungsbehörde stellt die Karte aus.

Arbeitgeberwechsel

Den Zweck rechtzeitig ändern

Endet das Dienstverhältnis, fällt die Grundlage der Karte weg. Um den Titel zu behalten, müssen Sie die Änderung der Behörde unverzüglich melden und einen Zweckänderungsantrag stellen.

Das ist ein Antrag auf einen Aufenthaltstitel mit anderem Zweck während der Gültigkeit des bestehenden Titels. Er ist nur zulässig, wenn Sie die Voraussetzungen für den neuen Titel erfüllen.

Betriebsübergang

Auch hier droht der Entzug

Man könnte meinen, bei einem Betriebsübergang bleibe alles gleich. Die Rechtsprechung sieht das anders: Auch dann kann ein Zweckänderungsverfahren nötig sein. Wer untätig bleibt, riskiert den Titel.

Häufige Fragen

Rot-Weiß-Rot-Karte: kurz beantwortet

Darf ich mit der Rot-Weiß-Rot-Karte den Arbeitgeber wechseln?

Nicht ohne Weiteres. Die Karte ist an einen Arbeitgeber gebunden. Für einen Wechsel brauchen Sie in der Regel eine neue Zulassung über das AMS, bevor Sie beim neuen Arbeitgeber beginnen.

Was ist der Unterschied zur Rot-Weiß-Rot-Karte plus?

Die Rot-Weiß-Rot-Karte plus gibt unbeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt, ohne Bindung an einen Arbeitgeber. Sie erhalten sie etwa als Familienangehöriger oder nach einer bestimmten Zeit mit der Rot-Weiß-Rot-Karte.

Brauchen EU-Bürger eine Rot-Weiß-Rot-Karte?

Nein. EU-, EWR- und Schweizer Bürger haben Freizügigkeit und brauchen keinen Aufenthaltstitel zum Arbeiten. Nach drei Monaten ist eine Anmeldebescheinigung nötig.

Erstberatung zum Fixpreis

Ob ein Wechsel Probleme macht, hängt vom Einzelfall ab. Wir prüfen Ihre Situation, bevor Sie kündigen oder unterschreiben.

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Punkterechner

Wie viele Punkte erreichen Sie?

Für drei Gruppen der Rot-Weiß-Rot-Karte und für Start-up-Gründer gilt ein Punktesystem. Wählen Sie Ihre Gruppe und beantworten Sie die Fragen.

1. Welche Gruppe passt zu Ihnen?

Besonders HochqualifizierteHochschulabschluss, Führungsposition oder Forschung. Anlage A zum AuslBG.

Fachkraft in einem MangelberufAbgeschlossene Ausbildung in einem Beruf der Mangelberufsliste. Anlage B.

Sonstige SchlüsselkraftKonkretes Jobangebot mit Mindestgehalt, auch ohne Mangelberuf. Anlage C.

Start-up-GründerGründung eines innovativen Unternehmens in Österreich. Anlage D.

2. Ihre Angaben

Höchster Abschluss

Letztes Bruttojahresgehalt in einer FührungspositionNur bei einem börsennotierten Unternehmen oder mit positiver Stellungnahme der Außenhandelsstelle.

Ausbildung Ich habe eine abgeschlossene Berufsausbildung im Mangelberuf.

Höchste Qualifikation

Berufserfahrung insgesamt

Davon in Österreich

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ihr Alter in Jahren

Studium in Österreich

Trifft auch zu Französisch auf Niveau B1 oder höher Spanisch auf Niveau B1 oder höher Bosnisch, Kroatisch oder Serbisch auf Niveau B1 oder höher Forschung oder Innovation, etwa Patentanmeldungen oder Publikationen Anerkannte Auszeichnung oder Preis Im Unternehmen wird überwiegend Englisch gesprochen Ich arbeite im Profisport, als Sportlerin, Sportler, Trainerin oder Trainer Zusätzliches Kapital von mindestens € 50.000 nachgewiesen Aufnahme in ein Gründerzentrum oder Förderung durch eine Start-up-Förderstelle in Österreich

Nur zur Orientierung, ersetzt keine Beratung. Die Punkte allein entscheiden nicht. Gehalt, Arbeitsplatzangebot und weitere Voraussetzungen prüfen wir mit Ihnen. Stand: Oktober 2026. Quelle: Ausländerbeschäftigungsgesetz, Anlagen A bis D (RIS), und migration.gv.at.